Помогу увеличить революционную систему найма и адаптации сотрудников
НАЙМИТЕ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА ЗА 3 ДНЯ АВТОМАТИЧЕСКИ
Нанимайте без единого звонка:
Поможем внедрить:
Академии обучения, чтобы каждый сотрудник выходил в норму показателей в формате 1-2-3 без Вашего участия
- Маркетологов, чтобы были лиды
- Продавцов, чтобы были сделки
- Руководителей, чтобы управляли командой
- Любая должность...
Поможем внедрить:
Академии обучения, чтобы каждый сотрудник выходил в норму показателей в формате 1-2-3 без Вашего участия
Напишите мне в Телеграм и наймите команду уже через 3 дня
НАШУ СИСТЕМУ УЖЕ ВНЕДРИЛИ:
Посмотрите демонстрацию и узнайте как создать очередь из кандидатов, которые хотят у Вас работать, за 3 дня без единого звонка!
Как Edler создает очередь из кандидатов?
Создаем автоворонку найма на конкретные позиции и автоматически обучаем сотрудников.
Включает в себя:
✅ Создание орг. структуры.
✅ Создание Академий подготовки сотрудников
✅ Автонайм команды даже без звонков
Включает в себя:
✅ Создание орг. структуры.
✅ Создание Академий подготовки сотрудников
✅ Автонайм команды даже без звонков
Edler.HR в 100 раз эффективнее классического найма.
Не просит зарплату, не устает, и всегда безукоризненно точно доносит смыслы кандидатам.
Не просит зарплату, не устает, и всегда безукоризненно точно доносит смыслы кандидатам.
#Бешеная Эффективность
Напишите мне в Телеграм и наймите команду уже через 3 дня
АВТОНАЙМ - просто выбирайте лучших!
Забудьте обо всех проблемах с наймом и адаптацией навсегда.
Без звонков, без переговоров, без рекрутеров.
Просто выбирать лучших.
Без звонков, без переговоров, без рекрутеров.
Просто выбирать лучших.
Откликнулись на вакансию- 200
Прошли тесты и готовы к работе - 28 кандидатов
Выбрали на автообучение - 18 чел
Прошли автообучение - 15 чел
Полностью автоматизированные этапы воронки джобсайтов и платформы Edler стоимостью сотрудника от 100 руб
Заключили сделки/КЭВ
Наняты: 9 сотрудиков
Наняты: 9 сотрудиков
Зашли на демонстрацию должности - 160 кандидатов
От запуска вакансии до полностью готовых сотрудников всего 7 дней!
С помошью Автонайма и Автообучения
Нужны лиды, а нет маркетолога
Нужно продавать, а некому
Кандидаты не хотят работать
Нет сильных руководителей
Соискатели не берут трубки / не приходят
HR говорят, что нет нормальных соискателей
Соискатели хотят дикие оклады
Устали обучать сотрудников / агентов / Партнеров
Полностью решает эти боли:
Результат автонайма - это кандидаты, которые УЖЕ хотят и готовы работать в Вашей компании.
Кандидаты уже знают продукт, уже знают условия и систему мотивации, уже готовы выполнить тестовое задание, а главное - впечатлены подходом.
Больше не нужно делать 100500 звонков, 1000 раз презентовать компанию и задавать кандидатам однотипные вопросы, на которые они не готовы ответить.
Просто выбирайте кандидатов, готовые хотят у Вас работать.
Кандидаты уже знают продукт, уже знают условия и систему мотивации, уже готовы выполнить тестовое задание, а главное - впечатлены подходом.
Больше не нужно делать 100500 звонков, 1000 раз презентовать компанию и задавать кандидатам однотипные вопросы, на которые они не готовы ответить.
Просто выбирайте кандидатов, готовые хотят у Вас работать.
#Просто выбирайте лучших
Работает - для #всех задач
- #Нужны лидыПросто возьмите маркетолога, которые готов и может сделать Вам лиды. Выберите лучших из очереди желающих. Наймите только тех, кто сделал лиды.
- #Нужны продажиПросто возьмите Продавцов. Если 1 продавец делает 1 000 000 Р, то 10 Продавцов = 10 000 000 Р. Наймите только тех, кто делает сделки.
- #Нужно делегироватьПросто выберите лучшего руководителя из готовых к работе кандидатов. Посмотрите видео-визитку, компетенции, и нажмите "нанять".
- #Нужно доставитьПросто создайте очередь из готовых к работе курьеров, которые готовы выйти на задачи сейчас. Автоматически.
БОЛЕЕ 2000 КОМПАНИЙ УЖЕ ПОЛУЧИЛИ РЕЗУЛЬТАТЫ:
- Было (точка А): Оборот 2 млн ₽, три менеджера, один офис. Из-за ручного распределения заявок терялось около 15% клиентов. Рекламный бюджет не окупался.
- Стало (точка Б): Оборот вырос до 5 млн ₽ через 6 месяцев. Добавлено два новых филиала. Нанят РОП и четыре новых менеджера. Процент потерянных клиентов снизился до 5%.
- Что сделали:
- Внедрили систему автоматического распределения заявок в CRM.
- Настроили IP-телефонию и контроль качества звонков.
- Создали систему найма и обучения: за месяц наняли и ввели в работу РОПа и 4 менеджеров.
- Автоматизировали отчётность, что сократило издержки на 15%.
- Было (точка А): Один офис, три менеджера, оборот 2,5 млн ₽ в месяц. Менеджеры часто перегружены, новых сотрудников не брали из-за отсутствия системы адаптации.
- Стало (точка Б): Один офис с 15 сотрудниками, оборот вырос до 7 млн ₽ за 8 месяцев. Добавлен второй уровень управления — два РОПа.
- Что сделали:
- Прописали юнит-экономику отдела продаж и рассчитали оптимальное количество менеджеров для текущих объёмов.
- Наняли РОПа для управления первыми семью сотрудниками, внедрили KPI и мотивацию.
- Автоматизировали найм и адаптацию, наняли ещё двух РОПов и сформировали две новые команды из пяти человек.
- Внедрили CRM с аналитикой, которая помогла выявить узкие места в процессе продаж.
- Оптимизировали рекламу, увеличив поток заявок на 35%.
- Было (точка А): Один магазин с доходом 1,8 млн ₽ в месяц. Двое продавцов, отсутствие единой системы учёта, из-за чего часто возникали проблемы с остатками.
- Стало (точка Б): Три магазина с доходом 6 млн ₽ за полгода. Штат увеличился до 10 продавцов.
- Что сделали:
- Внедрили CRM и складской учёт, что помогло снизить ошибки в заказах на 80%.
- Настроили систему автоматического обучения сотрудников.
- Наняли четырёх новых продавцов за два месяца.
- Прописали регламенты и стандарты работы, чтобы новые магазины запускались по готовой модели.
- Настроили рекламные кампании с геотаргетингом, увеличив поток клиентов на 30%.
- Было (точка А): Один офис, штат: пять сотрудников, оборот 5 млн ₽ в месяц. Задачи хаотично распределялись, из-за чего терялись клиенты.
- Стало (точка Б): Через 9 месяцев — три офиса, штат увеличился до 20 сотрудников, оборот вырос до 15 млн ₽.
- Что сделали:
- Провели диагностику текущих процессов и устранили слабые места.
- Внедрили CRM-систему и IP-телефонию для оптимизации работы с клиентами.
- Наняли руководителя отдела продаж (РОП) и обучили его управлению командой.
- Упаковали «Юнит филиала» — готовую модель для запуска новых точек.
- Настроили автоматический найм и адаптацию сотрудников, что позволило нанять ещё 15 человек за три месяца.
- Было (точка А): Один офис с оборотом 3 млн ₽ в месяц. Штат: два менеджера по продажам, заявки обрабатывались вручную, процессы масштабирования отсутствовали.
- Стало (точка Б): Через 12 месяцев — три филиала в разных городах, оборот вырос до 9 млн ₽. Штат увеличился до 12 сотрудников, продажи автоматизированы.
- Что сделали:
- Провели стратегическую сессию и сформировали цели масштабирования.
- Создали модель юнит-экономики для филиалов.
- Настроили систему автоматического найма, за два месяца наняли 7 новых сотрудников.
- Упаковали процессы: стандарты работы, регламенты, скрипты продаж.
- Запустили лидогенерацию для трёх новых филиалов, увеличив поток заявок на 40%.
- Было (точка А): Выручка 1,5 млн ₽, один менеджер, большинство клиентов приходили по сарафанному радио. Заявки терялись, клиентов не доводили до покупки.
- Стало (точка Б): Выручка увеличилась до 4,5 млн ₽ за 7 месяцев. Штат вырос до трёх менеджеров, конверсия заявок увеличилась с 10% до 25%.
- Что сделали:
- Внедрили CRM и IP-телефонию с аналитикой.
- Провели стратегическую сессию, определив цели компании на год вперёд.
- Настроили систему автоматического обучения менеджеров и их регулярной аттестации.
- Добавили автоматизацию для обработки заявок и возврата пропущенных лидов.
- Было (точка А): Оборот 1,2 млн ₽ в месяц, один менеджер, не было CRM, заявки терялись, клиенты уходили к конкурентам. Из-за ручного учёта и отсутствия автоматизации издержки доходили до 35% выручки.
- Стало (точка Б): Оборот вырос до 2 млн ₽ через 6 месяцев. Издержки снизились до 20%. Штат расширен до трёх менеджеров, 100% заявок фиксируется в CRM, а каждый клиент доводится до результата.
- Что сделали:
- Внедрили CRM-систему для учёта заявок и автоматизации продаж.
- Настроили IP-телефонию с записью разговоров для контроля качества работы менеджеров.
- Разработали и внедрили систему автоматического найма. За 2 недели набрали двух новых сотрудников.
- Провели обучение менеджеров: проработали скрипты и регламенты.
Мы создаем сотни откликов в день с помощью job-сайтов, например, hh.ru (поможем настроить).
#Отклики
Каждый кандидат получает автоматические приглашения пройти демонстрацию должности в системе.
#Приглашения
Кандидат влюбляется в Вашу компанию еще до контакта с HR или собеседования.
#Демонстрация
Вам остается просто выбрать лучших кандидатов по их ответам прямо в демонстрации.
#Выбор
Получайте десятки готовых к работе кандидатов В ДЕНЬ. Без единого звонка. Все - хотят и готовы работать.
#Десятки кандидатов
Всегда на 100% эффективен
Edler работает 24/7, не устает, не просит отгулов
#1. Работает 24/7
ВКЛЮЧЕНО
Edler свяжется со всеми кандидатами без исключения, мгновенно, и всегда так, как надо. У соискателей - восторг.
#2. Связь со всеми кандидатами
ВКЛЮЧЕНО
Edler сам свяжется с кандидатами, которые "пропали", "думают", или отвлеклись. Без какого-либо Вашего участия.
#3. Напомнит тем, кто "задумался"
ВКЛЮЧЕНО
Edler презентует компанию, объясняет преимущества вакансии, задачи, систему мотивации всегда одинаково великолепно.
#4. 100% точности
ВКЛЮЧЕНО
Edler сам узнает у кандидатов все ответы на все вопросы, которые интересуют. От опыта работы в CRM, до тональности голоса кандидата.
#5. Узнает о кандидатах все
ВКЛЮЧЕНО
Edler сам получит согласие у кандидатов выйти на работу.
#6. Получит согласие
ВКЛЮЧЕНО
Edler сам сообщит кандидату о найме или отказе в вакансии. Не нужно тратить время на формальности.
#7. Откажет / наймет
ВКЛЮЧЕНО
Edler выполняет всю работу автоматически. Без единой секунды потраченного времени
#8. Автоматически
ВКЛЮЧЕНО
Автонайм от edler - это настоящая революция в найме. Вместо 1000 звонков, 1 кнопка, и кандидаты автоматически влюбляются в Вашу компанию и готовы у Вас работать. Проверено на 2050 компаниях в 165 нишах.
#Революция в найме
Подключайтесь к Edler, нанимайте и обучайте лучших сотрудников без единого звонка прямо сейчас!
Хотите попробовать систему в деле? Создайте автонайм или программу обучения для сотрудников.
Для компаний с амбициями к росту. Нанимайте и обучайте бесконечное число сотрудников.
Идеально, если нужно постоянно нанять и обучить несколько сотрудников.
Demo
Start
Profi
Полный функционал платформы:
Неограниченное число пользователей
⚡ 0 Р / 1-я неделя
- Орг. структура
- Автонайм
- Автообучение
Неограниченное число пользователей
⚡ 0 Р / 1-я неделя
Полный функционал платформы:
Неограниченное число пользователей
⚡ 35 000 Р / месяц
- Орг. структура
- Автонайм
- Автообучение
Неограниченное число пользователей
⚡ 35 000 Р / месяц
Полный функционал платформы:
Неограниченное число пользователей
⚡420 000 Р 300 000 Р / 1 год
⚡840 000 Р 450 000 Р / 2 года
- Орг. структура
- Автонайм
- Автообучение
Неограниченное число пользователей
⚡
⚡
Что еще может Edler?
Бесконечный и неограниченный функционал для найма на условиях месячной зарплаты HR
Тысячи откликов
Создадим тысячи откликов на Ваши вакансии через hh.ru или другие работные сайты
ВКЛЮЧЕНО
Интеграция с hh.ru
Интеграция с сервисом hh.ru. Все кандидаты (отклики) поступают в систему edler.pro. Приглашение пройти демонстрацию отправляется автоматически.
ВКЛЮЧЕНО
Целевой автонайм
Запуск автонайма и демонстрации должности на конкретные должности из орг. структуры. Число - без ограничений.
Запуск автонайма и демонстрации должности на конкретные должности из орг. структуры. Число - без ограничений.
ВКЛЮЧЕНО
Лендинг вакансии
Возможность создать лендинг вакансии для приглашения кандидатов ознакомиться с демонстрацией. Выбор из шаблонов лендингов.
Возможность создать лендинг вакансии для приглашения кандидатов ознакомиться с демонстрацией. Выбор из шаблонов лендингов.
ВКЛЮЧЕНО
Демонстрация должности
Возможность создавать неограниченное число демонстраций для кандидатов в простом и удобном редакторе.
Возможность создавать неограниченное число демонстраций для кандидатов в простом и удобном редакторе.
ВКЛЮЧЕНО
Авто-догрев
Всем кандидатам будет отправлено напоминание о прохождении демонстрации должности с текущим прогрессом прохождение. Не требует настройки.
Всем кандидатам будет отправлено напоминание о прохождении демонстрации должности с текущим прогрессом прохождение. Не требует настройки.
ВКЛЮЧЕНО
Статистика
Статистика кандидатов: начала демонстрацию, проходят, прошли демонстрацию, число нанятых сотрудников, число кандидатов с отказом.
Статистика кандидатов: начала демонстрацию, проходят, прошли демонстрацию, число нанятых сотрудников, число кандидатов с отказом.
ВКЛЮЧЕНО
Интеграция с Bitrix24
Выгрузка всех кандидатов, прогресс прохождения в CRM Bitrix24 с целью прямого контакта с кандидатами.
Выгрузка всех кандидатов, прогресс прохождения в CRM Bitrix24 с целью прямого контакта с кандидатами.
ВКЛЮЧЕНО
Брендирование
Брендирование демонстрации должности: логотип, выбор цвета демонстрации, настройка поддомена, контакты ответственного HR и другие параметры.
Брендирование демонстрации должности: логотип, выбор цвета демонстрации, настройка поддомена, контакты ответственного HR и другие параметры.
ВКЛЮЧЕНО
Частные вопросы
Мы знаем, что у Вас есть эти мысли...
А где же я возьму отклики? У меня мало откликов!
Мы помогаем сделать до 1 500 откликов на 1 вакансию. Это вообще не проблема. Все, что нужно, это правильно использовать аналитику hh.ru и доступные сервисы системы. Вы можете получать по 30-50 откликов В ДЕНЬ с каждой вакансии. А далее - edler сам познакомит соискателей с компанией, объяснит задачи, цели, систему мотивации, и даст Вам готового к работе кандидата. Без Вашего участия. Мы все настроим.
>> Как получить 1000 откликов на 1 вакансию (см. пост в тенчат)
Мы помогаем сделать до 1 500 откликов на 1 вакансию. Это вообще не проблема. Все, что нужно, это правильно использовать аналитику hh.ru и доступные сервисы системы. Вы можете получать по 30-50 откликов В ДЕНЬ с каждой вакансии. А далее - edler сам познакомит соискателей с компанией, объяснит задачи, цели, систему мотивации, и даст Вам готового к работе кандидата. Без Вашего участия. Мы все настроим.
>> Как получить 1000 откликов на 1 вакансию (см. пост в тенчат)
Автонайм выгоден с того момента, как Вы решили взять штатного HR.
Работа через автонайм на старте убирает необходимость в HR, а при росте сокращает расходы на HR в 3-10 раз.
Работа через автонайм на старте убирает необходимость в HR, а при росте сокращает расходы на HR в 3-10 раз.
Конечно. Куда охотнее, чем общаются с сотым рекрутером, который уверяет их, что нужно прийти на собеседование, чтобы узнать о компании.
Куда проще узнать все о компании сразу после отклика, мгновенно, чем ждать звонка HR или рекрутера. Это очевидно.
Куда проще узнать все о компании сразу после отклика, мгновенно, чем ждать звонка HR или рекрутера. Это очевидно.
В edler уже есть готовые демонстрации для кандидатов: Для отдела Продаж и Отдела Маркетинга. Вы без проблем сможете настроить демонстрацию самостоятельно.
Если Вам нужна помощь, наши Партнеры-Интеграторы без проблем Вам помогут сделать супер крутую демонстрацию, чтобы каждый кандидат был влюблен в компанию и хотел с Вас работать, а Вам оставалось просто выбрать лучших.
Если Вам нужна помощь, наши Партнеры-Интеграторы без проблем Вам помогут сделать супер крутую демонстрацию, чтобы каждый кандидат был влюблен в компанию и хотел с Вас работать, а Вам оставалось просто выбрать лучших.
Мы слышем это каждый день. И каждый день нам говорят: "Блин, я не уверен, а это работает! Спасибо!". Просто оставьте заявку, и наши Партнеры-Интеграторы покажут Вам кейсы, механнику, и Вы сами все поймете =)
Мы запустили автонайм уже более чем в 2000 компаниях. Работает совершенно точно во всех региона, где есть хотя бы 10 000 жителей. Ну а если Ваша вакансия может быть удаленной, то вы можете получить 500 кандидатов в ДЕНЬ.
Вы хотите получить лучшую команду, или ту, которая согласилась ответить на очередной звонок?
Автонайм - это великий помощник HR. Вместо рутинной работы по объяснению кандидатам преимуществ Вашей компании на словах, HR будет выбирать и оценивать лучших кандидатов из сотен желающих у Вас работать. Каждый HR влюбляется в автонайм =)
Автонайм - это великий помощник HR. Вместо рутинной работы по объяснению кандидатам преимуществ Вашей компании на словах, HR будет выбирать и оценивать лучших кандидатов из сотен желающих у Вас работать. Каждый HR влюбляется в автонайм =)
Если Вы хотите развивать бизнес, чтобы у Вас всегда были лиды, сделки, и команда, которая работает с Клиентами, то 100% Вам нужен АВТОНАЙМ.
Нужны лиды? Наймите сильного маркетолога. Это вопрос нескольких дней. Просто выберите лучших маркетологов, которые УЖЕ сделали Вам лиды.
Нужны продажи? Наймите сильных продавцов. Это вопрос нескольких дней. Просто наймите тех продавцов, которые УЖЕ сделали сделки / выполнили задание.
Расширяйте свой бизнес сильными сотрудниками, которые хотят и готовы вкладываться в бизнес и делать его сильнее.
Нужны лиды? Наймите сильного маркетолога. Это вопрос нескольких дней. Просто выберите лучших маркетологов, которые УЖЕ сделали Вам лиды.
Нужны продажи? Наймите сильных продавцов. Это вопрос нескольких дней. Просто наймите тех продавцов, которые УЖЕ сделали сделки / выполнили задание.
Расширяйте свой бизнес сильными сотрудниками, которые хотят и готовы вкладываться в бизнес и делать его сильнее.
Автонайм невероятно упрощает найм, позволяет получить кандидатов, которые уже все знают о Вашей компании, задачах, системе мотивации, прошли нужное тестирование или выполнили задания, но финальная оценка кандидата и его ответов все равно остается за Вами / Ответственным HR. Если необходимо, Партнеры Edler могут помочь Вам с выбором кандидатов.
По нашей практике, в среднем 5-15% кандидатов проходят "сложные" демонстрации до конца и готовы выйти на работу автоматически, даже без контакта с HR отделом. То есть, из 100 откликов компания получает 5-15 готовых к работе сотрудников полностью автоматически.
Процент прохождения зависит от качества демонстрации и сложности ее прохождения.
Процент прохождения зависит от качества демонстрации и сложности ее прохождения.
Можем предложить спец. условия с оплатой на две части - 50% до старта, и 50% после того, как Вы увидите оговоренное число готовых к работе кандидатов. Условия уточняйте
Компании, которые уже внедрили Edler
Уже работает в тысячах компаний по всему миру
Больше - в Telegram
Подпишитесь на канал, чтобы посмотреть больше кейсов, которые мы сделали
Публикую результаты, кейсы, инсайды, ценные советы для роста выручки и прибыли
